كيفية تحديد المسوق الرقمي من المرشحين
كيف يمكنك تحديد المسوق الرقمي المناسب من بين المرشحين؟
بعد أن قدمنا في المقال السابق حول أهم المهارات الاساسية التي يجب أن تتوفر في المسوق الرقمي تجدوها هنا لابد أن يتقدم لكل وظيفة مرشحين من مختلف الخبرات و عمق الخبرة لديهم.
ومن المهم وضع الية لاختيار الأنسب لمشروعك التجاري. في هذه المقالة حددنا لك بعض المعايير التي توضح لك مدى ملائمة مهارات المرشح للوظيفة و المزايا المتوفره في المرشح للوظيفة
كيفية تحديد المسوق الرقمي من المرشحين
أولاً:يمكنك أن تقدم لهم اختبارا مكتوباً
لتحديد مستوى أدائهم من خلال مهام مختلفة في المجال التسويقي، ويشمل الاختبار أن يكتبوا منشورات لصور مثلا على منصات التواصل الاجتماعي، أو يقومو بحساب معدل التحويل لصفحة معينة، أو اسئلة تقنية في مجال إعلانات جوجل أو محركات البحث، و من خلال النتائج يمكنك تصفية المرشحين للوصول للمجموعة الأكثر خبرة و مهارة تقنية.
ثانياً:ابحث عن تاريخهم من خلال جوجل
يمكنك معرفة الكثير عن تاريخهم و سلوكهم على الإنترنت ومنصات التواصل الاجتماعي من خلال البحث عن سجلهم على جوجل، ومعرفة ماهية المحتوى الذي يقومون بنشره على حساباتهم الخاصة و المجموعات التي ينتمون إليها و مواقعهم ومدوناتهم المفضلة. وسوف تفيدك معرفة التفاصيل عن تاريخهم وخبراتهم السابقة قبل أن تقوم بعمل المقابلات معهم و سوف توفر الوقت في إبعاد المرشحين الغير مناسبين.
ثالثاً:ابحث عن تواجدهم على منصات التواصل الاجتماعي
لا تنس البحث عن نشاطهم وسلوكهم على منصات التواصل الاجتماعي
مثل لينكد إن و تويتر و حتى فيس بوك، وتابع المحتوى الذي يقومون
بنشره، و معدل نشاطهم على قنوات التواصل الاجتماعي، ونوعية التفاعل
الذي يقومون به. ولا تنس مراجعة حسابهم على لينكد إن و معرفة
الطبيعة الأفراد الذي يتصلون بهم، و إذا وجدت معارف مشتركين
يمكنك التواصل معهم وسؤالهم عن رأيهم في أداء المرشحين.
رابعاً:شهادات وتوصيات عن المرشحين
من المهم تجميع أكبر قدر ممكن من الشهادات و التوصيات و الآراء عن
المرشحين سواء من شركاتهم السابقة أو الأشخاص الذي تعاملو
معهم على صعيد المهني، و معرفة رأيهم في أعمالهم التسويقية
و الرقمية، و يساعدك لينكد إن في الحصول على تلك المعلومات بطريقة مهنية و سهلة.
خامساً:المقابلات الشخصية
بعد أن قمت بتصفية المرشحين إلى مجموعة مختارة يمكنك
أن تقوم بعمل المقابلات النهائية و معرفة المزيد من التفاصيل
عن وظائفهم السابقة و علاقتهم بزملائهم في العمل
و طموحاتهم في المجال الوظيفي و الأسئلة المفصلة
التي تساعدك على تحديد المرشح الأنسب للوظيفة.
سادساً: معرفة مدى عمق المعلومات للمجال
تتيح لك المقابلات فرصة للتعرف على مدى وعي المتقدم بالمجال
الخاص بالشركة وإلمامه بالمجال والمنافسين
لذلك من الأفضل التركيز على مدى قوة المرشح في معرفة
المجال والخدمات المقدمة من الشركة وإهتمامه بمعرفة
الجديد في المجال.
ومن الممكن تطوير معلوماتك من خلال ورش عمل نقدمها في انيجما
تجدها هنا
